Un poste de CMO vacant ne doit pas mettre le marketing en pause. J'interviens à temps plein sur une durée courte pour maintenir le cap, structurer les priorités et préparer une passation propre au futur titulaire.
Entreprises dont le CMO vient de partir, ou qui traversent une phase critique (levée, changement de direction) sans leadership marketing en place.
Diagnostic express des priorités et des dossiers en cours, dès la première semaine.
Maintenir le cap sur les chantiers stratégiques, rassurer les équipes et les partenaires.
Clarifier le périmètre et les attendus réels pour le futur CMO titulaire, pas la fiche de poste théorique.
Documenter, transmettre, accompagner l'arrivée du successeur pendant ses premières semaines.
Mission à temps plein, 3 à 6 mois, durée calée sur le temps de recrutement du titulaire.
Sur les 30 premiers jours.
Chantiers en cours et priorités documentés.
Réaliste, pour le recrutement du titulaire.
Transmission au successeur.
30 minutes pour évaluer l'urgence, le périmètre et la durée probable de la transition.
